Sonuç bulunamadı
Üye Girişi
Sepetim 0
Haklı – Geçerli Nedenler ile İş Akdinin Feshi, Kıdem Tazminatı ve İşçi

Yargıtay Kararları Işığında Uygulamaya Yönelik Haklı – Geçerli Nedenler ile İş Akdinin Feshi, Kıdem Tazminatı ve İşçi Alacaklarında Faiz

Av. Arb. Halil Ahmet Bakırcı, Av. Bahadır İlbey Bozce
Stok Kodu:
9786253818869
Boyut:
16x24
Sayfa Sayısı:
308
Baskı:
3
Basım Tarihi:
MAYIS 2026
Kapak Türü:
KARTON KAPAK
Dili:
TÜRKÇE
Kategori:
Hukuk Kitapları/ İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
%10 indirimli
915,00TL
823,50TL
Taksitli fiyat: 1 x 823,50TL
Temin süresi 2 gündür.
Sepete Ekle
Tavsiye et Hata bildir
9786253818869
376926
Haklı – Geçerli Nedenler ile İş Akdinin Feshi, Kıdem Tazminatı ve İşçi Alacaklarında Faiz
Haklı – Geçerli Nedenler ile İş Akdinin Feshi, Kıdem Tazminatı ve İşçi Alacaklarında Faiz Yargıtay Kararları Işığında Uygulamaya Yönelik
823.5
Kitap 9 ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; işçi açısından bildirimsiz fesih sebepleri, ikinci bölümde; işveren açısından bildirimsiz fesih sebepleri, üçüncü bölümde; bildirimsiz fesih kullanma süresi ve feshin hukuki sonuçları, dördüncü bölümde; kıdem tazminatı, koşulları, kıdem süresinin belirlenmesi, beşinci bölümde; kıdem tazminatının miktarı, zamanaşımı ve gecikme faizi, altıncı bölümde; iş sözleşmesinin fesihle sona ermesi, ihbar süreleri, yeni iş arama izni, yedinci bölümde; iş güvencesi, geçerli nedenle fesih, işe iade, şartlan ve usulü, sekizinci bölümde; işe iade davası, süreleri, dava açma hakkı, fesih hakkının kötüye kullanımı ve dokuzuncu bölümde; işçi alacaklarında faiz bulunmaktadır.
Kitapta haklı nedenle fesih, geçerli nedenle fesih arasındaki farklar, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı arasındaki farklar, hangi koşullarda hangi tazminatların istenebileceği, hangi koşullarda birlikte hangi koşullarda ayrı istenebileceği detaylı olarak ele alınmıştır.
Uygulamada sıklıkla karşılaşılan ve hata yapılan konulara yer verilmiştir. İlgili konular Yargıtay kararları ile desteklenmiş olup bazı kararların incelemesi yapılmıştır.
Kitap 9 ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; işçi açısından bildirimsiz fesih sebepleri, ikinci bölümde; işveren açısından bildirimsiz fesih sebepleri, üçüncü bölümde; bildirimsiz fesih kullanma süresi ve feshin hukuki sonuçları, dördüncü bölümde; kıdem tazminatı, koşulları, kıdem süresinin belirlenmesi, beşinci bölümde; kıdem tazminatının miktarı, zamanaşımı ve gecikme faizi, altıncı bölümde; iş sözleşmesinin fesihle sona ermesi, ihbar süreleri, yeni iş arama izni, yedinci bölümde; iş güvencesi, geçerli nedenle fesih, işe iade, şartlan ve usulü, sekizinci bölümde; işe iade davası, süreleri, dava açma hakkı, fesih hakkının kötüye kullanımı ve dokuzuncu bölümde; işçi alacaklarında faiz bulunmaktadır.
Kitapta haklı nedenle fesih, geçerli nedenle fesih arasındaki farklar, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı arasındaki farklar, hangi koşullarda hangi tazminatların istenebileceği, hangi koşullarda birlikte hangi koşullarda ayrı istenebileceği detaylı olarak ele alınmıştır.
Uygulamada sıklıkla karşılaşılan ve hata yapılan konulara yer verilmiştir. İlgili konular Yargıtay kararları ile desteklenmiş olup bazı kararların incelemesi yapılmıştır.
Tüm Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 823,50    823,50   
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Yazarın Diğer Kitapları
Tümünü göster
Yayınevinin Diğer Kitapları
Tümünü göster
Kapat